历史将永远记住这一刻：2015年12月10日，瑞典斯德哥尔摩音乐厅金碧辉煌，当地时间下午4时30分，身着一袭绛紫色长裙套服的中国女科学家屠呦呦，与2015年其他诺贝尔奖获得者依次走向领奖台中央，从瑞典国王卡尔十六世·古斯塔夫手中接过诺贝尔生理学或医学奖证书和奖章。那一刻，屠呦呦最美！

　　那么，谁是屠呦呦参评诺贝尔奖的推荐人呢？据说诺贝尔奖委员会从不公布谁是推荐人，但新华社记者在采访美国国家卫生研究院科学家时，意外得知屠呦呦的推荐者是美国国家科学院院士路易斯·米勒，另一位推手是米勒同一实验室同事、美国国家卫生研究院华裔研究员苏新专。他们和屠呦呦素不相识，但米勒本人是一位研究疟疾的专家，对疟疾研究成果极为关注。早在2007年，米勒就对青蒿素这一研究成果抱有浓厚兴趣。作为美国国家科学院院士，他每年都会收到诺贝尔奖评委会的推荐表格，而懂中文的华人科学家苏新专的任务是帮他寻找推荐人选。于是，他们二人决定推荐屠呦呦作为诺奖的候选人。其推荐的唯一依据是青蒿素为人类作出的贡献，而不问英雄出处，不问是否有院士称号或是否取得过博士学位，从而排除了对屠呦呦各种不公平的非议和争论。因此，屠呦呦获得诺贝尔奖，是与米勒和苏新专两位科学家的慧眼和力荐密不可分的。我们在向屠呦呦致敬的同时，也应向推荐者表示敬意和谢意！

　　由屠呦呦被推荐为诺奖候选人并成功荣登诺奖宝座，想到选人用人这一古老而年轻的话题，于是引发笔者一番感慨。

　　据《战国策·燕策》记载，燕昭王继位之初，采纳大臣郭隗的建议，构筑黄金台，拜隗为师，从此招揽天下英才。于是，乐毅、邹衍、剧辛等贤能之士，从他国纷至沓来，士争凑燕。对此典故，后人多引为鉴，且上升为规律性认识，即“用一贤人则群贤毕至”。人类社会发展的历史，无不反复证明这样一个朴素的真理：得人才者得天下，失人才者失天下。而得到人才，无非是两个途径——自荐与他荐。自荐者如毛遂，他荐者则不计其数。

　　毛遂自荐的故事妇孺皆知，这里不再赘述，而笔者讲的是另外一个自荐的故事。南宋权相韩侂胄一次宴请客人，府外有人拜访，名片上写“水心叶适候见”。但大学者水心先生叶适恰好正在座中。于是主客都大笑，要让这个冒名顶替者闹个笑话。韩侂胄一面请叶适躲进隔壁房间，一面吩咐迎客。谁知这位假叶适入座后并不怯场，而是议论风生，言辞高妙，对叶水心一些脍炙人口的文章也不以为然，大加修改和评点，令在座的人骇异不已，惶惑“天下真有两个才华横溢的水心先生吗？”原来，这位叫陈谠的狂生虽满腹经纶且中进士，但多次自荐无门，大约陈谠正是知道叶适在府上，才用这样惊世骇俗之举来警醒权贵：“欲野无遗贤难矣。”韩侂胄并未责备陈谠，而将其收属门下。

　　封建社会尽管民间人才济济，但仅有少数幸运者脱颖而出，多数难免隐晦终生。如果陈谠不冒名“自荐”，恐怕也只能被遗弃村野了。故此，此狂生冒名虽不足取，但借突兀之举以警世，倒是令人感佩的。

　　在我国古代，官吏都有推荐良才的职责。举荐贤能之才，被称为“荐贤”或“进贤”，举贤者首先得“贤”。古人说的“荐贤者贤”，不只是说举贤者要有察人、识人的慧眼，能够见微知著，把人看准看真，更重要的是说举贤者当以国家、社稷为重，不抱私心杂念，更不会因荐贤而贪功为己、谋取私利。在这方面，古有两人可作为镜鉴。一个是晋国大将羊祜率兵伐吴，后病重回朝，向晋武帝司马炎再三推荐杜预接替自己，然后将荐稿烧掉。晋武帝不解，问道：“举善荐贤乃美事也，卿何荐人于朝，即自焚奏稿，不令人知耶？”羊祜回答：“拜官公朝，谢恩私门，臣所不取也。”其意是说他不想让杜预知道后感谢自己，因为这是朝廷对他的任命，不应感谢个人。这就是历史上著名的“羊祜自焚奏稿”的故事。另一个是西汉时的孔光，是孔子的十四世孙，历经成、哀、平帝三朝，为朝廷立下汗马功劳，经他举荐提拔的人，可谓不计其数。他每“有所举荐，唯恐其人闻知”。他举荐别人做官，根本就不让本人知道，更不图被举荐者的感谢了。羊祜、孔光这种出于公心的推人用人胸襟和品格，为“荐贤者贤”作出了最好的注脚。

　　现实生活中，这种“荐贤者贤”的故事很多，不少同志从基层走上领导岗位，还真不知道是谁推荐了自己，因而从内心总感恩于组织，把干好工作当作对组织和领导最好的报答。但也有人心存私欲杂念，以推荐提拔干部的“恩人”自居，或明或暗让其本人知道自己的举荐之功、提携之劳，以使其不忘“谢恩私门”；也有人把党委的集体决定变成个人的“举荐”之功，大言不惭地表白：“不是我力排众议、全力提携，你是通不过的”；更有人把干部人事纪律抛之九霄云外，向提拔对象透露讨论细节，将谁有不同意见，自己怎么相争和盘托出，其目的还不是想让被提拔者对自己感恩戴德？如此做法，不仅暴露了一些人党性不纯、公心皆失、私欲作祟，颠倒个人与组织的关系，而且极易产生错误导向，使一些人误以为靠组织不如靠个人，干工作不如找关系，两者相互依附，推波助澜，把同志之情异化为人身依附。如果任之蔓延，极易形成小团体、小圈子，滋生腐败现象，败坏党风、政风和社会风气。近年来，由用人不公、用人失察导致的腐败案件数不胜数，其教训不可谓不深刻。

　　治国理政，贵在一个“公”字，难在一个“正”字。子曰：“政者正也。”这里包含两层意思：其一，心正则公，公则不为私利所惑，正则不为邪恶所媚。其二，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。将“公”与“正”用之于选人用人，就要体现在求贤若渴上，以强烈的忧患意识、宽阔的战略胸怀，站在国家前途、人民利益的高度，以求贤若渴、视才若命的姿态，重视人才，广纳人才，择天下人才而用之；就要体现在选贤任能上，广布识才之眼，畅通荐才之道，完善选人之规，杜绝唯学历、唯文凭、唯年龄的片面人才观，用智慧来辨别人才，用实绩来甄别德才；就要体现在五湖四海上，不搞亲疏、不搞圈子、不搞山头、不看来头，让所有人才都平等进入选拔任用的视线和范围。如此，就能形成人才辈出、百舸争流的良好局面。

　　时下，随着组织人事制度改革的深入，推荐干部仅凭“公天下”的觉悟是不够的，关键要紧密编织制度的“笼子”。一方面，提倡采取实名推荐，领导干部的推荐意见既要如实反映推荐人选的优缺点，还要记录在案，以提高责任的约束力；另一方面，要建立推荐责任追究制，对推荐失真失实、造成用人失误的，严格按规定追究推荐人的责任。一旦与推荐权力相对应的责任体系建立起来，推荐干部就有了刚性约束，选人就不会“程序空转”，不正之风就难以滋生。