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红星幼儿园张宁芳(楷模):践行“真教育”的童心师者
日期:[2017/9/12] 作者:[宝山教育党建] 阅读数:
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  张宁芳同志,女,1973年4月出生,中共党员,曾代表宝山远赴崇明绿华镇中心幼儿园支教,现任宝山区红星幼儿园副园长,中学高级教师。工作二十五年来,张老师一直坚信陶行知先生所说的:“真教育”是心心相印的活动,唯独从心里发出,才能打动心灵的深处。她敬业爱生,大气谦和;她笃学静思,潜心钻研;她知行合一,桃李齐园。她是宝山区第六届幼教学科带头人、是我区幼教“职初教师”“青年党员教师”的培训师。她曾获得“上海市园丁奖”、“全国教育改革优秀教师”、区新长征突击手、区教育系统“十佳青年”提名、区“百名师德高尚教师”奖,区科研先进个人、优秀指导者,连续多年获区教育局嘉奖和记大功奖励。
  做中学 —— 用心培育“真善美”之课程
  作为红星幼儿园业务副园长,她秉承“求真、至善、达美”的办学理念,以情感课程的培育为主要抓手,用心培育“真善美”之课程。
在情感课程的实施中,张老师发现:很多情感教育内容已经老旧急需调整、情感课程实施中缺少及时的评价反馈机制、情感实务活动中如何利用家庭、社区等资源,让孩子在真实的体验中获得直接经验?这些问题经常萦绕在张老师的心头。于是,她不断向书本学、向前辈及一线教师学,还通过问卷调查听取家长们的意见和建议。这种基于问题的学习,让张老师找到了解决的突破口:
  1.成立情感课程研究小组,建立课程动态调整机制
  张老师将骨干教师、教研组长纳入到课程的研发中来,成立了情感课程研究小组。小组每月活动一次,主要反馈情感课程落实情况,并进行后一个月的内容商讨。小组成员根据自己的年龄段设计活动,可对原有活动进行调整,也可重新设计。“帮鸡妈妈孵蛋、大肚子妈妈体验日、我在西餐厅、完美学长、小鬼当家、和爸爸的快乐一天”等活动应运而生,让孩子们在做中学,在真实的体验中培养良好的情感。而每一个活动从设计到实施,张老师都一一审阅修改和跟进。
  张老师还不断创新工作方式,建立了“红星情感微信互动平台”,打开了与家长乃至社会交流的窗口,树立了红星优质园、品牌园的良好形象。三年来,情感课程的落实和更新有了保障。形成了月月有活动、年年有调整的良心运行态势。
  2016年6月,上海托幼杂志推出了“红星的墙会说话”一文,很好地肯定了张老师在近几年特色课程建设中所取得的成绩。
  2.跟踪课程落实进展,形成园本化的保教质量监控方案
  课程实施后的效果如何?既需要家长和老师的口碑,也需要对幼儿的发展状况进行定量分析。每月活动结束后,张老师都要通过微信平台,让家长对活动进行评价。每学年末,还会邀请专业机构对幼儿的发展进行第三方评估。同时,张老师还建立了跟进式的保教监控机制,如:体现教师观察与分析能力的情感案例撰写。每月没有通过的教师下一个月继续考核相同内容,而通过的老师可以免考。倒闭式的监控机制,让评价不仅仅呈现数据和结果,同时更好的推动教师对课程的理解和实施。张老师的“制度+服务让保教监测软着陆”一文获得区“幼儿园保教质量监控论文二等奖”,并在上海市教育年会做专场交流。
  做中研 —— 用心带动教师“慧学”之热情
  陶行知先生说过:创造始于问题,有问题才会思考,有思考才会有解决问题的方法。张老师就是这样一个乐学善思,善于用科学的方法和严谨的态度去寻找教育规律的老师。在二十五年的教育生涯中,她的研究硕果累累。曾多次在上海市教科院、宝山区科研工作会议上进行论文交流和经验介绍,成为了我区在教育科研方面有一定影响力的骨干教师。
  无论在教师岗位,还是在管理岗位,张老师都没有停歇过研究的脚步。“十二五”期间,她主要分管师资队伍建设。她发现“十二五”教师培训更凸显:实践与体验结合的培训方式、师德与素养为重的培训内容,以个体与团队共同发展为培训目标的培训理念。根据这样的培训要求,幼儿园该如何实施园本化的教师培训呢?于是,张老师开始了基于问题的研究:
  1.完成“仁爱+修身式的幼儿园学习型团队建设”的实践研究
  她通过问卷调查,了解教师对于师训工作的意见和建议。既为教师表达学习需求提供了平台,也为管理者设计学习内容和方式上提供了依据;她通过师训、工会、教研等多部门联手,形成了内容丰富、形式多样的培训课程;她通过团队考核与个别考核相结合的方式,提升团队共同学习的热情。她通过对不同层级教师需求的了解,设计了有针对性的团队学习活动。星光讲坛、拜师会、群英会、新苗杯、我和师父同上一堂课……一个个耳熟能详的活动,让培训成为教师们传递教育梦想和智慧的舞台。
  2.拟定《红星幼儿园保教工作操作指南》,让学习变得随时随地
  随着《上海市规范幼儿园保教工作的实施意见(“沪十条”)》、《宝山区幼儿园发展性教育督导评估手册》等文件的相继出台,社会对于幼儿园保教质量的重视度也越来越高。张老师带领学校骨干团队,对文件、指南进行研读,完成了:包括教师各类“文案撰写要求”和“课程四大板块操作建议”的《红星幼儿园保教工作操作指南》。它就像一本工具书,老师在落实课程计划中遇到问题可以及时自学,既方便又大大减少了集体培训的时间,这种静态培训非常有效的助力课程的落实,让学习变得随时随地。该指南还在全区进行推广。
张老师用科学的方式、潜心治学的态度,带领团队向学习型团队靠拢。领衔课题《仁爱+修身式的幼儿园学习型团队建设》获得区教育科研成果二等奖,使红星成为上海市教师专业发展校。教师团队乐学、慧学,先后获得区优秀教研组、区工人先锋号、区青年五四奖章、区青年文明号等荣誉,一名新教师获上海市见习教师全能赛第三名,两名教师获区中青年教学评优一、二等奖。
  做中领 —— 用心书写“大爱”,成为师者之师
  “爱满天下”是陶行知先生的毕生追求。张老师觉得这种博爱、大爱的精神,除了指向每一个学生,还可以指向我们的老师以及我们从事的幼教事业。
  1.崇明支教 大爱无私
  张老师爱她的幼教事业,更爱那群可爱的孩子。为了这份爱,她说服了家人,毅然加入了支教的行列,成为支教崇明的第一批幼儿教师。在海岛由于人员缺乏,她不仅要完成正常的教学任务,还要承担保育员的所有工作,但张老师毫无怨言。父亲在她去崇明工作的第三个月,摔成了粉碎性骨折,母亲既要照顾耄耋之年的外婆,又要照顾失去双亲的智障表弟。而张宁芳老师却没有因为私事请一天假,她用实际行动诠释了一名幼儿教师的大爱无私。支教期间,她先后带教了4名实习教师,指导当地骨干教师获得县青年教师评优一等奖。
  2.辐射带教 用心为师
  作为区幼教学科带头人,张老师具有很强的专业自觉和使命感。在区内承担着大量的辐射指导工作。先后完成了“三新园走班带教”、“3-5年职初教师培训”、“青年党员教师带教”“见习教师规范化培训”等多项带教任务。
  为了徒弟的展示活动,她不厌其烦地帮助修改教案、现场演示,每天工作时间超过十小时。“职初教师培训”期间,作为讲师和班主任,她放弃了无数个双休日。繁忙的工作,让她把儿子中考提前入取需要送报材料的事给忘了,事后她说:“家中的事是小事,大家的事才是大事”。她就是这样,用行动诠释“师者之师”的大爱精神。
  宁 —— 宁静致远 
  芳 —— 芳意长新。
  张宁芳老师就像她的名字那样,任凭岁月更迭,仍不忘初心,静心耕耘在幼教的土地上。她的爱由心而生,在一个个心心相印的活动中,呈现出她对“真教育”的深刻理解。